‘Met alle respect’

Leergang gewenste omgangsvormen

Wat en voor wie?

"Met alle respect" helpt medewerkers uit de politieorganisatie om vanuit persoonlijke en individuele kwaliteiten een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van een nieuwe politiecultuur. Een cultuur met omgangsvormen waarbinnen collega's geintje maken en van elkaar op aan kunnen. Waarin mensen elkaar met respect behandelen en elkaar daarop aan kunnen spreken. Een persoonlijke leergang met een verbinding tussen de dagelijkse praktijk, uw persoonlijk functioneren en relevante theorie.

Resultaat:

• U heeft uw persoonlijke kwaliteiten ontwikkeld. U bent zich meer bewust van uw eigen houding en gedrag en de invloed daarvan op uw omgeving.
• U weet diversiteit in de politiepraktijk betekent: u heeft kennis over (on)gewenste omgangsvormen. 
• U kunt ongewenst gedrag herkennen en bespreekbaar maken.
• U heeft  concrete handvatten om gewenste omgangsvormen te stimuleren.

Open inschrijving

Vroeger bood het project Arbeid en Politie aan geïnteresseerde politiemedewerkers de leergang ‘Met alle respect’ aan. De leergang was zeer succesvol daarom biedt Vulkaan deze leergang nu aan als open inschrijvingscursus.

Waar en Wanneer?

Binnenkort volgen nieuwe data voor de open inschrijving. Uw organsatie wil eerder? Neem contact met ons op om uw eigen maatwerk Leergang "met alle respect" te realiseren. Er is veel mogelijk.

Kosten

De kosten voor de leergang bedragen €3766,-. Deze kosten zijn inclusief : Cursusmateriaal en € 601 BTW en exclusief dag- accommodatiekosten en kosten voor overnachting. We gaan er in principe vanuit dat de deelnemers blijven overnachten. Hiervoor ontvangt u na inschrijving een arrangementsprijs van de betreffende accommodatie.

Aanmelden

Stuur een mail naar info@vulkaan.org en we sturen je een aanmeldingsformulier toe. Wil je eerst meer informatie? Bel 0478 632297

Ervaringen van deelnemers

U wordt in de leergang bewust gemaakt van uw eigen houding en gedrag en de invloed daarvan op de omgeving. In een groepsgerichte aanpak ontwikkelt u uzelf en leert u (nieuwe) vaardigheden, zodat u zelfbewust kunt communiceren met anderen over (on)gewenste omgangsvormen. U leert om gebruik te maken van uw eigen cirkel van invloed om ongewenst gedrag in je (werk)omgeving bespreekbaar te maken! Misschien gaat u wél met respect om met uw collega’s, maar ongewenst gedrag komt voor en kan iedereen in de organisatie treffen.

Met elkaar bepalen we wat gewenst en wat ongewenst gedrag is. Pesterijtjes sluipen erin, die ene ‘grap’ komt harder aan bij uw collega dan u had ingeschat en wat voor u een vriendelijk schouderklop(je) is, kan voor de ander intimiderend overkomen. Want wat is normaal gedrag? Ieder mens is anders en dus ook zijn of haar grenzen verschillen.  Het is noodzakelijk om met elkaar te communiceren over het effect van ons gedrag op elkaar. Op deze manier ontwikkelen we uiteindelijk een bedrijfscultuur waarin respectvol met elkaar omgaan een vanzelfsprekendheid is. Een cultuur waarin rekening wordt gehouden met verschillen en waar integriteit altijd voorop staat.

Iedereen kan iets doen om gewenste omgangsvormen te bevorderen. Alle politiemedewerkers, die vanuit hun functie en/of persoonlijke motivatie hun invloed willen aanwenden om omgangsvormen te verbeteren in hun werkomgeving worden uitgenodigd om uit de uitdaging aan te gaan.

Uitspraken van deelnemers

• Je leert van en met elkaar
• Iedereen kan een situatie veranderen
• Je moet in de spiegel willen en durven kijken
• Als je weet hoe je iets aankaart, bereik je zoveel meer
• Je weet beter hoe je overkomt

Gaat u met alle respect om met uw collega's?

Organisaties zijn geen eilandjes in de maatschappij. Omgangsvormen bewegen mee met de maatschappelijke omgeving waarin mensen met elkaar om gaan. Ook uw organisatie kan te maken krijgen met agressie, discriminatie, pesterij of diefstal. De gevolgen van ongewenste omgangsvormen en ongewenst gedrag op het werk zijn groot. De verhoudingen binnen uw organisatie kunnen onder druk komen te staan, zodat werknemers niet meer plezierig, veilig en goed kunnen functioneren. Dat raakt de integriteit van werknemers en van de organisatie als geheel. Steeds meer organisaties hebben oog voor het belang van goede omgangsvormen op de werkplek op alle niveaus.
Een cultuur waarin iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt en waarin het veilig, vertrouwd en prettig werken is. Betrokken medewerkers met hart voor hun werk. Een klimaat waarin mensen de schouders onder zetten en samen hun successen vieren. Dat is goed voor werknemers en voor de organisatie.

Met alle respect: Iedereen kan er wat aan doen!

Beïnvloeding van de bedrijfscultuur biedt kansen en mogelijkheden in het voorkomen en tegengaan van ongewenst gedrag. Vulkaan richt zich vooral op de omgangvormen tussen werknemers onderling en tussen werknemers en leidinggevenden. Het aan de orde stellen van normen en waarden is essentieel. Tweerichtingsverkeer is daarbij het sleutelwoord, daardoor onstaat een cultuur waarin veranderingsbereidheid kan opbloeien.

Ongewenst gedrag is volgens Vulkaan gedrag wat door de ontvanger(s) als ongewenst wordt ervaren. Het kan iedereen in de organisatie treffen en neemt verschillende vormen aan. Als ongewenst gedrag wordt (of lijkt alsof te worden) getolereerd, worden de omgangsvormen binnen de organisatie bijgesteld. Het gedrag wordt stilzwijgend onderdeel van de organisatiecultuur. Dat wil niet zeggen dat iedereen in de organisatie achter zo'n cultuurverandering staat! In de praktijk blijkt het voor mensen moeilijk om er iets van te zeggen of er iets aan te doen. Soms hebben mensen niet in de gaten dat een situatie voor een collega heel kwetsend is. Soms wil iemand wel wat doen, maar is bang om zelf doelwit te worden of als "zeurpiet"  bekend te staan.

Een veelgestelde vraag is dan ook: Hoe kan ik er wat aan doen?

Vulkaan is ervan overtuigd dat alle werknemers in een organisatie iets aan ongewenste omgangsvormen kunnen doen; persoonlijke kwaliteiten ontwikkelen, de gewenste cultuur uitdragen en ongewenst gedrag bespreekbaar maken, zodat er meer ruimte komt voor gewenste omgangsvormen.
Leidinggevenden hebben hierin een belangrijke rol, hun stijl van leidinggeven is van essentieel belang. Een leidinggevende die weinig betrokken is bij de werknemers zal ongewenst gedrag niet snel opmerken.

Onze doelgroep zijn werknemers die al dan niet samen met hun leidinggevende(n) willen werken aan:

• Bewustwording van eigen gedrag en invloed daarvan op de omgeving;
• Zelfbewust en effectief communiceren met anderen;
• Inzicht in persoonlijke kwaliteiten en hoe deze inzetbaar zijn om situaties te beïnvloeden;
• Ondersteunen van gewenste omgangsvormen door houding en gedrag.

Werkvloergesprek: een goed gesprek over hoe de vlag er bij hangt

We hebben zeer goede ervaring op gedaan met werkvloergesprekken in een aantal bedrijven in Nederland. Een goed gesprek over de sfeer op de werkvloer is een goed begin. Neem contact met ons op en we vertellen u meer over de mogelijkheden voor uw organisatie.